以下勞保條例第72條，為保障勞工所訂之。
| 第七十二條 | 投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。 投保單位未依本條例之規定負擔被保險人之保險費，而由被保險人負擔者，按應負擔之保險費金額，處二倍罰鍰。投保單位並應退還該保險費與被保險人。 投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。 投保單位於保險人依第十條第三項規定為查對時，拒不出示者，或違反同條第四項規定者，處新臺幣六千元以上一萬八千元以下罰鍰。 投保單位於本條例中華民國九十七年五月十六日修正生效前，依第十七條第一項規定加徵滯納金至應納費額一倍者，其應繳之保險費仍未向保險人繳納，且未經保險人處以罰鍰或處以罰鍰未執行者，不再裁處或執行。 |
|
失業給付為請領資格如下：
被保險人同時具備下列條件，得請領失業給付：
- 非自願離職。
- 離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者。
- 具有工作能力及繼續工作意願。
- 向公立就業服務機構辦理求職登記，14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
|
給付標準及期限
|
||
 |
 |
| 一、 |
給付標準： |
||
| 二、 | 給付期限： | ||
| 1. | 失業給付最長發給6個月。但申請人離職辦理本保險退保時已年滿45歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，最長發給9個月。 | ||
| 2. | 中央主管機關於經濟不景氣致大量失業或其他緊急情事時，於審酌失業率及其他情形後，得延長前項之給付期間最長至9個月，必要時得再延長之，但最長不得超過12個月。但延長給付期間不適用第13條及第18條之規定。 | ||
| 3. | 前項延長失業給付期間之認定標準、請領對象、請領條件、實施期間、延長時間及其他相關事項之辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。 | ||
| 4. | 受領失業給付未滿前 3 項給付期間再參加本保險後非自願離職者，得依規定申領失業給付。但合併原已領取之失業給付月數及依第 18 條規定領取之提早就業獎助津貼，以發給前 3 項所定給付期間為限。 | ||
| 5. |
依前 4 項規定領滿給付期間者，自領滿之日起 2 年內再次請領失業給付，其失業給付以發給原給付期間之二分之一為限。 |
||
| 6. | 依前項規定領滿失業給付之給付期間者，本保險年資應重行起算。 | ||
| 7. | 本保險年資應重行起算，係指就業保險年資並不影響被保險人原有之勞工保險年資。 | ||
| (1) |
勞工保險與就業保險是兩種不同的社會保險制度，其保費計收與給付內容均各不相同，但都由勞工保險局承辦。失業給付係屬就業保險之給付項目，依據就業保險法規定，本保險（就業保險）年資重行起算，乃指被保險人於參加就業保險期間，依法繳納就業保險保險費之保險年資而言，與勞工保險之保險年資無關，合先敘明。 |
||
| (2) |
就業保險年資之重行起算，並不會影響被保險人老年給付時勞保年資之計算，未來被保險人退休時如符合勞保老年給付之請領規定，仍依法享有領取勞保老年給付之權益。 |
||
| 三、 |
給付金額之扣除： |
||
勞工保險局並未對企業(資方)做強制要求每月投保金額必須符合實際月領薪資，給企業有了自行判斷投保級距的自由。
然而，該自由是資方自由心證，深深貶低勞方的權益。
以下範例:
一名員工月薪$26000，公司替其投保金額為最低20100的級距，勞工不知情。
某日，該員工突然遭到資遣，隔日要求離職，雖資遣費都有依照勞工局標準核發，也有取得非志(自)願離職單 ; 但帶著著非志(自)願離職單前往就業服務處申請失業給付。
在就業服務處辦理失業給付的同時，就業服務員介紹申請失業給付流程，以及查詢投保級距並告知爾後申請之給付金額為多少。
該名員工在申請前已上過勞保局網站看過給付金額，稍微計算自己每月薪資為$26000投保級距需投保26400才算合理，猜測大概是可申請給付 $26400*60%=$15840。
但就服員調勞保投保資料顯示，能申請的金額初估只有$12000，與該員工計算之金額有落差。
該員工前往勞保局申請過去一年的投保紀錄來看，才發現公司根本只為自己投保最低投保級距，向勞工保險局反應無效，勞保局表示勞保投保不能追朔，必須勞工向資方自行求償。
由此範例可看出台灣就業環境沉淪腐敗至此，勞保局不要求企業投保至該標準級距也不幫勞工爭取其損失之權益，反正勞保局有人繳錢就可以了。
高薪低報導致就業給付減少＿必須勞工自行向資方求償。
低薪高報造成失業給付溢發＿勞資雙方皆涉嫌詐欺...WTF ???
總而言之，勞保局損失就是國家損失，你涉嫌欺騙國家的錢 ; 勞工少領是自己活該，剛好而已。
好勒，繼續討論月薪$26000的員工後續。
自行求償就只好自己做功課，該員工過去有經驗，所以有留下大部份的薪資條(封面有公司名稱)，薪資條內也有每月薪資及勞健保費。
加上勞保局申請的過去一年資料，已經足以證明勞保低報。求償部分，請領的失業給付的轉帳記錄以及勞保局所寄來的過去平均投保金額。
算出的失業給付差額還有每月資方該向勞工退休戶繳納的差額，一併求償。
為了勞資調解內容有所退路，還要計算提早就業獎助津貼差額。(解釋如下)
|
何謂「提早就業獎助津貼」？
|
||
|
|
提早就業獎助津貼係鼓勵被保險人提早就業，對於符合失業給付請領條件，於失業給付請領期限屆滿前受僱工作，並依規定參加就業保險滿3個月以上者，所發給之給付。提早就業獎助津貼係按被保險人尚未請領之失業給付金額50%，一次發給。
高薪低報也會影響提早就業獎助津貼的領取金額，所以在勞資調解會上這步算後路。
此員工手裡有三張牌，依序由小岀到大。
1. 勞工局申請勞資調解。
2. 勞保局檢舉該公司高薪低報(具名)。
3. 向地方法院檢察官提起刑事詐欺得利罪之告訴並夾帶民事求償。
勞資調解會開始時，中間一名勞資調解人員為公派，立場為中間人。
該員工為勞方，首先闡述自己受損之權益且提出資料佐證並提出求償總額度，待資方辯駁。
資方無力反駁，朝勞工的實際損失方向減少賠償金額，指出勞工並未領完所有的失業給付，或許中途找到工作即沒有失業給付請領問題，其實際損失未達求償總金額，並不合理。
勞方表示即使找到工作，滿三個月後也能夠申請提早就業獎助津貼，其金額為所剩未請領之月份總額的二分之一，一次請領，此為未實現之損失，時間與差額成正比。
由公派中間人來判斷並調解。
勞方接著表達出自己尚未向勞保局檢舉，資方不會受到裁罰，此已讓資方減少損失 ; 倘若資方拒絕求償總金額，勞方將會提出檢舉。若資方還是不以總差額和解，只好選擇調解失敗一途由民事法庭來判決，順帶一提會提出刑事訴訟詐欺得利罪。
隨後，資方同意以總差額(失業給付總差額+勞工退休帳戶提繳6%)和解。
人或許都有心理利己主義(Psychological Egoism)，替別人想總是很難，但當自己遇到的時候，才覺得...嗯！
留言列表
